Le coaching aide à clarifier un objectif positif et désirable à atteindre, à vérifier sa cohérence dans la globalité de la vie de l’individu, et à identifier et choisir les moyens pour l’atteindre.

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ll donne aussi et surtout la motivation et le supplément d’énergie nécessaire pour passer du savoir ou du « ressenti » à l’action.

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Méthode d’accompagnement des salariés dans leur carrière, le coaching vise des résultats à moyen et long terme, aussi bien pour l’entreprise que pour les individus.

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Il ne s’agit pas seulement de développer des compétences professionnelles, mais aussi du savoir être.

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Le coaching réussi repose sur la confiance : il doit être encadré par une déontologie forte, tant du côté de l’entreprise que du coach. Le respect de la confidentialité, notamment, est une exigence fondamentale.